制度・環境

福利厚生
人財育成
キャリアサポート
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ロック・フィールドには、一人ひとりの成長意欲をバックアップする
多彩な人財育成プログラムと、多様化していく働き方やニーズに対して、
さまざまな支援策を設けています。

福利厚生

ロック・フィールドでは、“自助努力に対する支援”を福利厚生の基本方針に捉え、各種社会保険完備はもちろんのこと、
健康増進支援、育児・介護支援、生活支援、財産形成支援、生活保障支援など、
それぞれの分野において当社ならではの福利厚生を整備しています。

健康増進支援

従業員レストラン

神戸ヘッドオフィス、静岡ファクトリー、玉川ファクトリーに、従業員レストランがあります。健康なSOZAIをつくるには、まずそこで働く従業員が健康でなければいけません。ホテルで経験を積んだシェフを迎え、毎日栄養バランスの取れた充実のメニューを展開しています。またレストランには、RF1などのサラダやベジテリアのジュースコーナーがあり、従業員が常にお客さまの立場で物事を考えられるようになっています。

定期健康診断

社員の健康は、会社や家族の健康と考え、年に一度充実した内容で実施しています。

食事手当

従業員レストランが整備されていない事業所（店舗など）に勤務する社員へは、月額7千円の食事手当を支給しています。

リフレッシュ休暇

“職業生活のリフレッシュ”“働く意味の再発見”を目的とし、勤続10年で連続休暇10日間＋手当10万円、勤続20年で連続休暇20日間＋手当20万円が付与されます。

育児・介護支援

企業内保育室

社員のみならず、パートナーさんのお子様も低料金でお預かりし、育児をしながら安心して働ける環境を整備しています。（神戸ヘッドオフィス・ファクトリー、静岡ファクトリー）

短時間勤務

育児休業後、子が小学一年生の3月末まで。また、介護の目的では1年間の短時間勤務が可能です。

育児休業

育児休業規定の定めにより、子が2歳になる月の月末日まで取得が可能です。

介護休業

介護休業規定の定めにより、1年間の休業が可能です。

生活支援

転勤時借上社宅

社命により転居を伴う異動をした場合、一般の賃貸住宅を社宅として使用できます。敷金・礼金をはじめとした手数料と、月額家賃の8割を会社が負担します（※限度額あり）。

空家管理補助手当

転勤者が自己名義の住宅を所有する場合、2年を限度に家賃査定額の一定割合を支給しています。

単身赴任手当

単身赴任者に二重生活支援として支給しています。月1回までの帰省旅費も請求可能です。

独身者住宅手当

諸条件を満たす20代の正社員に対して、月額3万円から5万円（地域により異なる）の住宅手当を支給しています。

財産形成支援

財形貯蓄

会社から一律2％の利子補給があり、大変有効的な貯蓄制度です。

従業員持株会

毎月の積立額に対して、20％の奨励金を上乗せして自社株を購入することができます。

確定拠出年金

毎月支給されるライフデザイン手当を元本に、自分自身のライフスタイル、ライフプランに合った形で計画的に資産形成していただく制度です。預金、保険、投資信託などの中から、商品とその割合をご自身で決めていただきます。

生活保障支援

総合福祉団体定期保険

死亡または高度障害時に保険金を給付します。

GLTD（所得補償保険）

働けなくなった場合に所得の一定割合を60歳まで支給する就労不能時所得補償保険です。

グループ生命保険　グループ医療保険

会社で契約している保険です。スケールメリットにより、手ごろな保険料で大きな保障が得られます。

その他

福利厚生パッケージ

宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などの各サービスが利用回数などの制限を気にすることなく、何度でも利用いただけます。従業員とそのご家族が利用でき、ワーク・ライフ・バランスの実現、従業員の自己啓発をサポートします。

詳細はこちら

人財育成

ロック・フィールドでは、プロフェッショナル人財を育成するため、
自立したキャリア形成・専門性の研磨ができるような教育体系を整えています。
現場での業務をサポートするための定期的な集合研修だけでなく、
能力を高めたいと努力する従業員を支援するための自己啓発支援制度も充実しています。
通信教育を受講する際には最大85％の奨励金を支給しています。

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